KMU – Gezieltes Personalmarketing zur Einstellung von Fach- und Führungskräften

Das vorrangige Ziel des Unternehmens mit ca. 30 Mitarbeitenden bestand darin, durch gezielte interne und externe Kommunikation auf alten und neuen Kanälen, eine verbesserte Sichtbarkeit vor allem hinsichtlich der Personalakquise zu erreichen. Dazu wurde die Arbeitgebermarke gestärkt und das Unternehmen regional positiv positioniert.

Im Vorfeld wurde ein Projektplan aufgesetzt und während der Durchführung des Projektes wurden unterschiedliche Schritte unternommen. Dazu zählten u.a die Anpassung der Website an die Keywords für den Bereich Personal & Ausbildung, die Erstellung eines internen Bonussystems zum Thema „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“, die Erstellung und Pflege des Social Media Auftritts, das Herausarbeiten der Arbeitgeberbenefits und die damit verbundene Anpassung der Stellenausschreibungen.

Durch verschiedene Abstimmungstermine wurden jeweils die nächsten Schritte definiert. Durch die Umsetzungen der Maßnahmen konnten innerhalb von kurzer Zeit erste Erfolge verbucht werden. in den knapp 4 Monaten Laufzeit konnten mehrere Vakanzen besetzt werden. Durch meinen externen Blick und die Distanz konnten to do´s kurzfristig und zielgerichtet Umgesetzt werden. Durch die klare und abgegrenzte Projektstruktur war ein effektives und zielgerichtetes Arbeiten möglich.